嗯，这事说起来挺有意思的，Reddit上大伙儿都在聊一个Home Depot前员工分享的故事。说是有个员工，只在店里干了6个月就去当兵了，结果在军队一待就是20年。根据Home Depot的军人休假政策（LOA），他不仅职位一直保留着，每年还能累积加薪，甚至能分到一部分门店奖金。结果他退伍回来，直接成了店里时薪第二高的员工，还一下子有5周带薪假。这老兄立马把假休光了，等过了俩月到了新工作年度（年假重置），他又辞职走人，公司还得再付他5周没休的假钱。这操作被好多人说”玩得真溜”（played it like a G）。
这一下可炸锅了。不少人眼睛都亮了，琢磨着”哎，这招是不是也能用在别的工作上？比如先去几家汉堡店打工，然后请军事假？” 大家都觉得这简直是”人生作弊码”、”免费房产”（free real estate）。不过马上有人泼冷水了，搬出了法律（USERRA法案），说雇主确实必须保留你职位最多5年，但实际操作可没那么美。HR精着呢，有的是阴招：比如突然要求你在三天内交个公证文件啊，或者逼你每隔一周就得汇报啥时候回来上班，不然就算你自动辞职。有人现身说法，讲了个惨的：一个同事被派出去，回来发现公司偷偷给他家寄了份文件，说两周内不签寄回就算他辞职，结果人家压根没收到信，工作就这么莫名其妙丢了。
说到公司敢不敢这么搞，大家看法就分裂了。一部分人觉得大公司尤其不敢惹军方，军事律师可不是吃素的，真告起来公司得脱层皮，而且名声臭了也划不来。但另一边，有人就说了，甭管公司大小，总有些老板觉得自己能玩擦边球不被人发现，特别是小公司老板。还有人提醒，这休假可不是所有公司都带薪的，法律规定必须留职位，但没规定必须给你发工资。这点引发了集体吐槽——有人震惊于”在Home Depot居然要干满20年才能有5周年假？”，瞬间引起一片对美国垃圾休假制度的哀嚎，跟欧洲一对比（人家入职起就有至少5周），感觉更心塞了。
聊着聊着，话题又拐到其他”薅政策羊毛”的途径上去了。有人说铁路行业也行，员工请军事假回来，军龄和公司年资一起算，双份养老金美滋滋。还有人强烈推荐邮政局（USPS），服役期间年资照涨，回来直接有高年资待遇。甚至有人出主意：年轻人就该先去UPS这种有工会的地方，混几个月入会，然后参军，几年后回来直接跳过苦哈哈的兼职阶段，靠累积的年资抢到全职司机的好岗位。
当然，也不是所有人都拍手叫好。有人觉得这有点”不地道”，特别是如果部门奖金池是固定的，你人不在还分走一杯羹，等于坑了留守同事。担心这么”钻空子”的人多了，公司迟早把政策收紧，”好日子就到头了”。还有人冷冷提醒，别光看好处，当兵可是有实打实的风险——伤残甚至送命。虽然有人反驳说现在当兵危险度还不如麦当劳员工（可能被抢），但这提醒确实让讨论降温了点。
最后，还扯出了点别的福利，比如德州的”Hazelwood法案”，军人子女能免州内大学学费。有人后悔爹妈没早说，害自己背了学生贷款。总之，这个Home Depot员工的故事，像扔进水里的一块石头，激起的涟漪把美国职场政策、军人待遇、休假制度的老底，甚至跨国的福利对比，全给搅和出来了。有人羡慕这操作聪明，有人感叹美国福利的寒酸，也有人担忧滥用会毁了好不容易有的权益。
